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獵頭和hr的區(qū)別
發(fā)布時間：2024-07-09
獵頭和HR在定義、工作性質(zhì)、專業(yè)領(lǐng)域、客戶類型以及服務(wù)對象等方面存在顯著的區(qū)別。
1. 定義與工作性質(zhì)：
- 獵頭主要是為企業(yè)尋找高級人才，通常涉及中高端職位，如總監(jiān)級以上的管理崗位或高級技術(shù)崗位。獵頭的工作性質(zhì)更偏向銷售導(dǎo)向，以業(yè)績?yōu)榈谝豢己酥笜?biāo)，專注于人才尋訪、面試輔導(dǎo)、背景調(diào)查等。
- HR（人力資源）則負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各個模塊。HR的工作性質(zhì)更偏向服務(wù)導(dǎo)向，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)編以及人員增補(bǔ)，通常涉及基層崗位的招聘。
2. 專業(yè)領(lǐng)域與客戶類型：
- 獵頭需要具備深厚的行業(yè)知識和經(jīng)驗，了解客戶企業(yè)所處的行業(yè)趨勢、競爭對手以及企業(yè)文化等。他們的客戶類型更加多樣，包括技術(shù)研發(fā)類、管理類等。
- HR的專業(yè)背景通常包括人力資源管理、財務(wù)管理等，他們的客戶類型則以公司內(nèi)部為主，服務(wù)于公司內(nèi)部的人力資源需求。
3. 服務(wù)對象：
- 獵頭的服務(wù)對象是整個人力資源市場，專注于核心人才的招聘，能夠按照客戶企業(yè)的需求進(jìn)行人才搜尋、挖掘及規(guī)劃。
- HR的服務(wù)對象則是公司內(nèi)部，主要負(fù)責(zé)招人以及與招聘相關(guān)的人力資源管理工作。
總結(jié)來說，獵頭和HR雖然都是從事招聘相關(guān)的工作，但獵頭更加專注于高端人才的尋訪和服務(wù)，而HR則更側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和基層崗位的招聘。兩者在工作性質(zhì)、專業(yè)領(lǐng)域和服務(wù)對象上存在明顯的差異。