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獵頭公司業(yè)務(wù)介紹
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尚賢達獵頭的服務(wù)原則
◇ 適配原則：“適配增創(chuàng)價值” ！適配原則是尚賢達獵頭服務(wù)過程中的最高準則，我們深刻理解客戶和人才需求，以需求指導(dǎo)服務(wù)的每一個細節(jié)。我們推薦候選人，不追求最優(yōu)秀，不追求最昂貴，只追求最匹配！
◇ 求實原則：在服務(wù)過程中，尚賢達獵頭一貫恪守客觀、求實原則，對企業(yè)和候選人的所有信息，做到“四不”——不虛言、不矯飾、不隱瞞、不包裝，促進客戶和候選人雙方作出客觀、正確的判斷。只有客戶的成功，才有我們的成功！
◇ 保密原則：尚賢達獵頭遵守“三嚴”標準——嚴謹?shù)淖鳂I(yè)流程、嚴格的保密制度、嚴明的工作紀律，保證客戶和候選人的機密信息，保障人才的職業(yè)安全和客戶的信息安全。為此，我們愿與客戶簽訂《保密協(xié)議》，確�？蛻舻纳虡I(yè)機密得到法律上的保障。
◇ 可靠原則：尚賢達獵頭的可靠性，來自我們受委托職位平均81.5%的成功率,來自我們1000家以上的國際和國內(nèi)優(yōu)秀客戶的反復(fù)驗證,來自我們資源的長期積淀和顧問團隊的專業(yè)自信。
◇ 誠信原則：尚賢達獵頭以誠信作為立業(yè)之本，不獵取成功推薦的人才，不挖角我們合作的客戶。我們不會輕易承諾，但正式承諾后就一定會不遺余力地去實施兌現(xiàn)，哪怕因此付出代價也再所不惜。
◇ 合法原則：我們不接觸、不承接非法業(yè)務(wù)，不推薦不守法的人才，注重程序規(guī)范、過程合法。具備強烈的社會責任感和公益意識，是我們每位尚賢達人的基本要求。
◇ 保證原則：成功推薦候選人后，我們將繼續(xù)跟蹤服務(wù)，幫助客戶和候選人的相互磨合、文化交融；我們設(shè)有人才保證期，若候選人在保證期中離職或不稱職，我們將負責免費替換新的候選人。