員工入職背景調(diào)查環(huán)節(jié)的缺失，讓騙子鉆了空子
發(fā)布時間：2024-06-13
在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，企業(yè)對于人才的渴求日益增加，而這也給了不法分子可乘之機。近期，一起銷售總監(jiān)涉嫌詐騙的案件引起了廣泛關(guān)注。這位自稱“每月業(yè)績近億”的銷售總監(jiān)，攜帶團隊入職后，3個月零業(yè)績，領(lǐng)走30萬薪資后，團隊分批失聯(lián)。短短兩年，數(shù)百家公司被騙5000多萬元。這些“完美應(yīng)聘者”通過偽造學(xué)歷、杜撰工作經(jīng)歷，甚至雇人扮演客戶，精心策劃應(yīng)聘的各個環(huán)節(jié)，套路滿滿。這其中，嫌犯徐某某一人共入職197家公司，他的妻子管某某入職211家，兩人騙取的薪資多達482萬元。這一事件無疑給企業(yè)敲響了警鐘，員工入職背景調(diào)查的重要性不容忽視。
首先，入職背景調(diào)查有助于確保招聘流程的公平、公正、公開。對企業(yè)而言，招聘是選拔人才的重要環(huán)節(jié)。若忽視入職背景調(diào)查，可能導(dǎo)致不法分子混入企業(yè)，不僅損害了企業(yè)的利益，還可能對其他求職者造成不公平的競爭環(huán)境。通過對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景、道德品質(zhì)等方面進行全面調(diào)查，有助于企業(yè)更好地了解應(yīng)聘者，從而做出正確的招聘決策。
其次，入職背景調(diào)查有助于防范潛在風(fēng)險。企業(yè)招聘員工，除了考慮其能力和經(jīng)驗外，還需要關(guān)注其是否存在法律糾紛、道德風(fēng)險等問題。通過背景調(diào)查，企業(yè)可以了解應(yīng)聘者是否存在犯罪記錄、不良信用記錄等信息，從而有效防范潛在風(fēng)險。在此案例中，如果企業(yè)對銷售總監(jiān)的背景進行深入調(diào)查，很可能就會發(fā)現(xiàn)其業(yè)績的真實性，從而避免上當(dāng)受騙。
再次，入職背景調(diào)查有助于提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。對企業(yè)而言，員工是企業(yè)的重要資產(chǎn)。通過背景調(diào)查，企業(yè)可以了解員工的品質(zhì)和職業(yè)道德，有助于構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，提高員工的整體素質(zhì)。同時，對員工進行背景調(diào)查也有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不當(dāng)行為，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。
最后，入職背景調(diào)查有助于維護社會公平正義。對于求職者而言，公平的競爭環(huán)境是至關(guān)重要的。通過背景調(diào)查，企業(yè)可以確保招聘過程的公正性，讓真正有能力的求職者脫穎而出。同時，對不法分子的打擊也有助于維護社會公平正義，保障企業(yè)和求職者的合法權(quán)益。
總之，員工入職背景調(diào)查的重要性不容忽視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對入職背景調(diào)查的重視，完善招聘流程，提高管理水平，防范潛在風(fēng)險，從而確保企業(yè)的健康發(fā)展。同時，政府部門也應(yīng)加大對招聘詐騙行為的打擊力度，共同維護求職者、企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建公平、公正、公開的職場環(huán)境。