委托獵頭公司招聘外籍高端人才，需要注意哪些事項(xiàng)？
發(fā)布時(shí)間：2024-05-16
經(jīng)常接到用人單位咨詢，如果委托獵頭公司獵聘外籍高端人才應(yīng)該要注意哪些事項(xiàng)。
在中國(guó)，無(wú)論是用人單位、人才中介機(jī)構(gòu)、外籍人員，都應(yīng)該遵循國(guó)家關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。
一、獵頭公司注意事項(xiàng)
對(duì)于獵頭公司，在招聘外國(guó)人時(shí)需要具備的一些資質(zhì)和遵循的規(guī)定：
1. 合法經(jīng)營(yíng)資格：獵頭公司首先需要具備國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人才中介服務(wù)許可證》和《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，方可進(jìn)行外國(guó)人的招聘活動(dòng)。
2. 行業(yè)資質(zhì)：獵頭公司還應(yīng)具備相應(yīng)的行業(yè)資質(zhì)，比如《高級(jí)人才尋訪服務(wù)許可證》等，表明其有能力提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。
3. 遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)需要取得《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)許可證書》，且必須由合法的用人單位雇傭，獵頭公司作為中介機(jī)構(gòu)，需確保其推薦外國(guó)人就業(yè)的行為符合這些規(guī)定。
4. 符合崗位需求：招聘外國(guó)人需符合中國(guó)對(duì)外國(guó)人在就業(yè)領(lǐng)域和崗位的限制，比如某些敏感行業(yè)或者關(guān)鍵崗位可能不允許外國(guó)人就業(yè)。
5. 辦理工作許可和簽證：獵頭公司需協(xié)助外國(guó)員工取得相應(yīng)的工作許可和簽證，同時(shí)要確保所有文件的真實(shí)性和合法性。
6. 遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則：在招聘過程中，獵頭公司應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得進(jìn)行任何形式的歧視。
7. 保護(hù)合法權(quán)益：獵頭公司有責(zé)任保護(hù)外國(guó)員工的合法權(quán)益，確保其不違反中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。
8. 信息保密：在招聘過程中，獵頭公司還需要對(duì)候選人的個(gè)人信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。
獵頭公司在招聘外國(guó)人時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)國(guó)際人才交流的正規(guī)化和合法化。
二、用人單位注意事項(xiàng)
對(duì)于用人單位，雇傭外國(guó)人應(yīng)當(dāng)具備以下資質(zhì)：
1. 合法成立：用人單位必須是依法成立的組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。
2. 良好信譽(yù)：用人單位應(yīng)具有良好的社會(huì)信譽(yù)，沒有違反法律法規(guī)的行為。
3. 合法資質(zhì)：對(duì)于特定行業(yè)或者崗位，用人單位可能需要具備相應(yīng)的行業(yè)資質(zhì)或者行政許可。
4. 特殊崗位需求：所招聘的崗位應(yīng)該是國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選的技術(shù)、技能、管理和特種工作崗位上。
5. 遵守法律法規(guī)：用人單位必須遵守中國(guó)的法律法規(guī)，不得違反國(guó)家關(guān)于外國(guó)人就業(yè)的明確規(guī)定。
6. 有能力負(fù)擔(dān)稅款：用人單位應(yīng)具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠負(fù)擔(dān)外國(guó)員工的工資以及相關(guān)稅費(fèi)。
7. 就業(yè)許可：在雇傭外國(guó)人之前，用人單位需要獲得政府部門頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》。
在具體操作過程中，用人單位還需要按照中國(guó)政府的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行必要的申請(qǐng)和審批程序，如提交相關(guān)材料，證明崗位的特殊性以及無(wú)法由中國(guó)人勝任等。此外，還需要保證外國(guó)員工的工資、福利等待遇符合中國(guó)法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。總的來說，用人單位在雇傭外國(guó)人時(shí)，必須確保所有行為均符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重和保障外國(guó)人的合法權(quán)益。
三、外籍人員就業(yè)許可申請(qǐng)
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，首先需要獲得就業(yè)許可證書。以下是申請(qǐng)就業(yè)許可證書的詳細(xì)步驟：
1. 聘請(qǐng)單位資格確認(rèn)：外國(guó)人被中國(guó)單位聘用前，該單位需要確認(rèn)自身是否具備雇傭外國(guó)人的資格。單位需要是依法成立的組織，并具備良好信譽(yù)。
2. 崗位證明：聘用單位需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供擬聘請(qǐng)外國(guó)人的崗位證明，表明該崗位不適合或者無(wú)法招聘中國(guó)公民，需要聘請(qǐng)外國(guó)人。
3. 提交材料：聘用單位需向當(dāng)?shù)氐耐鈬?guó)人來華就業(yè)管理部門提交以下材料：
o 填寫完整的《外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》；
o 聘用合同或者意向性合同；
o 單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者組織機(jī)構(gòu)代碼證；
o 申請(qǐng)人的護(hù)照、簽證以及停留證件；
o 申請(qǐng)人的學(xué)歷證明和相關(guān)職業(yè)資格證書；
o 體檢證明；
o 勞動(dòng)行政部門要求提供的其他材料。
4. 辦理工作許可：所有材料經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核無(wú)誤后，將發(fā)給外國(guó)人工作許可證書。外國(guó)人需憑借該許可證書向中國(guó)駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)相應(yīng)的工作簽證。
5. 簽證入境：獲得工作簽證的外國(guó)人可以入境，并需在入境后30日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)辦理工作居留手續(xù)。
6. 就業(yè)登記：最后，聘用單位需要在外國(guó)人開始工作后及時(shí)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行就業(yè)登記。
在上述流程中，值得注意的是，北京市對(duì)外國(guó)人在華就業(yè)有特別的政策支持，如放開外商投資營(yíng)利性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簡(jiǎn)化工作許可審批流程等。例如，對(duì)于被認(rèn)定為急需緊缺的境外職業(yè)資格持有者，在辦理工作許可、出入境、工作居住證等方面可享受便利服務(wù)。具體細(xì)節(jié)可能會(huì)有所變化，建議在申請(qǐng)前，咨詢當(dāng)?shù)氐耐鈬?guó)人就業(yè)管理部門或者官方發(fā)布的最新政策，獲取最準(zhǔn)確的信息。
四、違法雇傭外籍人才承擔(dān)的后果
如果違法雇傭外籍人員，根據(jù)中國(guó)法律，相關(guān)涉案方可能會(huì)面臨以下懲罰：
1.行政處罰：包括警告、罰款等。對(duì)于非法雇傭外籍人員的單位，勞動(dòng)行政部門可以處以一定數(shù)額的罰款。
2. 承擔(dān)賠償責(zé)任：如果因非法雇傭行為給外籍人員造成了損失，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3. 吊銷許可：對(duì)于多次違法或者情節(jié)嚴(yán)重的主體，可能會(huì)被吊銷雇傭外國(guó)人的許可證書，單位在一定期限內(nèi)可能不再被允許雇傭外國(guó)人。
4. 刑事責(zé)任：如果非法雇傭行為觸犯刑法，例如涉及到詐騙、販賣毒品、人口販賣等嚴(yán)重犯罪，用人單位的相關(guān)責(zé)任人可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。
5. 影響信用：非法雇傭行為可能會(huì)被記錄在單位的信用記錄中，影響單位的信譽(yù)度和今后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
6. 強(qiáng)制遣返：對(duì)于被非法雇傭的外籍人員，可能會(huì)被強(qiáng)制遣返回國(guó)，并且會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)被限制再次入境。
因此，用人單位在雇傭外籍人員時(shí)，必須嚴(yán)格遵守中國(guó)的法律法規(guī)，辦理相應(yīng)的就業(yè)許可，確保雇傭行為的合法性。如有疑問或需要雇傭外國(guó)人員，應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)的法律顧問或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行咨詢，確保符合法律規(guī)定。