員工入職背景調查是防范職業(yè)騙薪的最優(yōu)解
發(fā)布時間：2023-09-05
最近，上海破獲了一起職業(yè)騙薪大案。在這起職業(yè)騙薪大案里，管虹和丈夫陳強屬于金字塔尖的人物。短短3年，管虹陳強團伙累計非法騙受害企業(yè)資金數千萬元之巨。作案手法其實很簡單：光鮮簡歷、業(yè)績包裝->通過面試高薪入職用人單位->試用期無業(yè)績->被用人單位辭退->要求支付全部薪水才肯離職->提請仲裁->獲得非法收入
據了解，在上海，這樣的職業(yè)騙薪群體不下數百人；在全國，這個數字要翻上幾番。他們損害了城市營商環(huán)境，攪亂了招聘市場秩序，也挑戰(zhàn)著法律的尊嚴。
在這起案件中，用人單位如果啟用員工入職背景調查環(huán)節(jié)可就可以避免上當受騙，員工入職背景調查環(huán)節(jié)的缺失為職業(yè)騙薪大開方便之門。
在當今社會，人才市場競爭日益激烈，求職者為了獲得心儀的工作崗位，往往會在簡歷上進行各種美化或造假，以提高自己的競爭力。而一些企業(yè)在招聘時，由于缺乏專業(yè)的背景調查機制，或者對背景調查不夠重視，導致無法有效識別和篩選出簡歷造假者，從而給企業(yè)帶來巨大的用人風險和損失。這種現象被稱為“職業(yè)騙薪”，即一些人利用簡歷造假等手段，騙取企業(yè)的工資和福利，而不履行相應的工作職責。
職業(yè)騙薪的危害
職業(yè)騙薪對企業(yè)造成的危害是多方面的，主要包括以下幾個方面：
1、影響企業(yè)的正常運營和發(fā)展。職業(yè)騙薪者占據了企業(yè)的關鍵崗位，卻沒有相應的能力和素質，無法完成工作任務，甚至可能犯下嚴重的失誤或違規(guī)行為，給企業(yè)帶來負面影響和損失。
2、浪費企業(yè)的人力資源和財力資源。職業(yè)騙薪者占用了企業(yè)的有限的人力資源名額，擠占了真正有能力和價值的人才的機會，同時消耗了企業(yè)的財力資源，包括工資、獎金、福利、培訓等費用。
3、降低企業(yè)的信譽和形象。職業(yè)騙薪者給企業(yè)帶來的負面效果，不僅會影響企業(yè)內部的管理和氛圍，也會影響企業(yè)外部的客戶和合作伙伴的信任和滿意度，甚至可能引發(fā)法律糾紛和輿論危機。
4、增加企業(yè)的招聘成本和難度。職業(yè)騙薪者給企業(yè)造成了損失后，企業(yè)需要重新招聘合適的人才來填補空缺，這就增加了企業(yè)的招聘成本和難度，特別是在人才市場緊俏的情況下。
職業(yè)騙薪的原因
職業(yè)騙薪現象的產生，既有社會環(huán)境和市場競爭等宏觀因素，也有個人動機和心理等微觀因素。其中最主要的原因是：
1、個人動機。一些求職者出于對高收入、高福利、高地位等物質利益或精神需求的追求，而不顧自身能力和素質是否匹配崗位要求，采取簡歷造假等手段來提高自己的競爭力。
2、個人心理。一些求職者由于自身能力或經驗不足，或者受到社會壓力或自卑感的影響，缺乏自信和勇氣，認為自己無法通過正常的方式獲得理想的工作，因此選擇簡歷造假等手段來掩蓋自己的不足。
3、企業(yè)缺失。一些企業(yè)在招聘時，由于缺乏專業(yè)的背景調查機制，或者對背景調查不夠重視，導致無法有效識別和篩選出簡歷造假者，給職業(yè)騙薪者提供了可乘之機。
職業(yè)騙薪的防范
針對職業(yè)騙薪現象，企業(yè)應該采取有效的措施來防范和遏制，主要包括以下幾個方面：
1、建立專業(yè)的背景調查機制。企業(yè)應該根據自身的規(guī)模和需求，建立專業(yè)的背景調查機制，包括制定背景調查的標準和流程，設立專門的背景調查團隊或委托第三方背景調查機構，對應聘者的個人信息、學歷背景、工作履歷、工作表現等進行全面和深入的核實和評估。
2、加強背景調查的重視程度。企業(yè)應該將背景調查作為招聘流程中必不可少的一環(huán)，而不是可有可無的附屬環(huán)節(jié)。企業(yè)應該在招聘前就明確告知應聘者將進行背景調查，并在招聘后及時進行背景調查，以避免錯失優(yōu)秀人才或招聘到不合適人才。
3、提高背景調查的質量和效率。企業(yè)應該根據不同崗位的特點和要求，選擇合適的背景調查項目和方法，以確保背景調查的質量和效率。企業(yè)應該利用各種合法的渠道和資源，如學信網、社保網、公開資料等，來獲取應聘者的真實信息，并與應聘者提供的證明人或前任公司進行溝通和訪談，以獲取更多的第一手信息。
4、建立良好的用人文化和信用體系。企業(yè)應該建立良好的用人文化和信用體系，以鼓勵和獎勵誠信求職和工作，同時懲戒和制裁欺詐求職和工作。企業(yè)應該在招聘時公開透明地展示自己的企業(yè)文化和價值觀，以吸引符合企業(yè)理念和期望的人才，并在入職后對員工進行培訓和考核，以提高員工的能力和素質。
總之，員工入職背景調查環(huán)節(jié)是企業(yè)招聘流程中非常重要的一環(huán)，如果缺失或不完善，就會為職業(yè)騙薪大開方便之門，給企業(yè)帶來巨大的用人風險和損失。因此，企業(yè)應該重視并加強員工入職背景調查環(huán)節(jié)，以有效防范和遏制職業(yè)騙薪現象，從而保障企業(yè)的正常運營和發(fā)展。