HRM的主要工作內(nèi)容包括哪些？
發(fā)布時(shí)間：2023-05-24
HRM的主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 組織管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織構(gòu)造及其變更的管理，對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，按照組織構(gòu)造進(jìn)展人力規(guī)劃、對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
2. 人員信息管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。
3. 招聘管理：實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
4. 勞動(dòng)合同：提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾??？稍O(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
5. 培訓(xùn)管理：記錄員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、講師、培訓(xùn)效果等資料。
6. 考勤管理：主要實(shí)現(xiàn)員工出勤情況的記錄和統(tǒng)計(jì)。具體包括：遲到、早退、缺勤、加班的記錄和統(tǒng)計(jì)?？砂床块T、員工類型等不同角度進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。
7. 薪酬管理：設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬計(jì)算公式，自動(dòng)根據(jù)職位變更、調(diào)動(dòng)等因素計(jì)算薪酬，支持對(duì)薪酬的分類管理。
8. 績(jī)效管理：設(shè)定考核體系、考核指標(biāo)、考核方式，自動(dòng)生成績(jī)效考核結(jié)果，支持按部門、職位、人員等不同角度的分類考核。
9. 人員計(jì)劃：實(shí)現(xiàn)對(duì)公司人員計(jì)劃工作的管理，包括人員流入、流出、調(diào)配的計(jì)劃制定和執(zhí)行管理。
以上就是HRM的主要工作內(nèi)容，這些功能模塊都是HRM不可或缺的部分，可以提升人力資源管理效率，優(yōu)化人員配置。