為什么有的公司寧愿高薪招聘新人，也不愿意給老員工加薪
發(fā)布時間：2023-04-03
有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意給老員工加薪，可能是出于以下幾個原因：
1. 老員工的工資已經(jīng)比市場價高：有些老員工的工資已經(jīng)超過了市場水平，而公司如果再給他們加薪，會導(dǎo)致成本增加，甚至可能會導(dǎo)致競爭力下降。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以在市場上獲得更好的人才，從而提升公司的競爭力。
2. 老員工的技能已經(jīng)落后：有些老員工可能在技能上已經(jīng)無法跟上時代的步伐，而公司如果再給他們加薪，也無法提升他們的工作能力。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以得到更具有前瞻性和適應(yīng)性的員工，從而更好地適應(yīng)市場變化。
3. 老員工的激勵效果遞減：有些老員工可能已經(jīng)在公司工作了很長時間，對公司的發(fā)展已經(jīng)沒有太大的激勵效果。相比之下，新員工對于公司的未來更具有期待和動力，可以更好地推動公司的發(fā)展。
4. 老員工的福利待遇已經(jīng)很高：有些老員工可能已經(jīng)享受到了很好的福利待遇，例如醫(yī)療保險、退休金等等。相比之下，新員工可以通過更高的薪資來吸引他們加入公司。
當然，并不是所有公司都會出現(xiàn)這種情況，有些公司非常重視老員工，會通過各種方式鼓勵他們繼續(xù)為公司發(fā)展做出貢獻，包括加薪、培訓(xùn)、晉升等等。