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RPO與獵頭招聘有哪些區(qū)別？
發(fā)布時間：2023-03-31
RPO（Recruitment Process Outsourcing）和獵頭是人力資源領(lǐng)域中兩種不同的招聘服務(wù)模式，它們有以下區(qū)別：
1、定位不同：RPO 是一種招聘外包服務(wù)，通常由專業(yè)的人力資源服務(wù)公司承擔(dān)。其目標(biāo)是為客戶提供一系列完整的招聘服務(wù)，包括招聘計劃制定、招聘流程設(shè)計、候選人篩選和管理、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。獵頭則是為了尋找和引薦符合客戶需求的高級人才而設(shè)立的服務(wù)。
2、招聘對象不同：RPO 更注重于大規(guī)模招聘和全職招聘，適用于企業(yè)需要招聘大量人員，或需要招聘特定職位，如技術(shù)、財務(wù)等。而獵頭則更注重于尋找和引薦高級職位、高端人才。
3、收費方式不同：RPO 的收費通常是按照服務(wù)費用或每個職位的費用來計算的，這與招聘流程的復(fù)雜程度和需求量相關(guān)。而獵頭通常按照成功引薦的人才的薪資比例或固定費用來計算。
4、需求反應(yīng)時間不同：RPO 可以為客戶提供快速的招聘響應(yīng)，并確保招聘計劃的及時實施。而獵頭則需要更長的時間來為客戶尋找和引薦最適合的人才，通常需要幾周或幾個月。
總體而言，RPO 更適用于企業(yè)需要大規(guī)模、全職或復(fù)雜的招聘服務(wù)，而獵頭則更適用于尋找和引薦高級職位、高端人才。