我國進一步加強高技能人才的培養(yǎng)使用和激勵
發(fā)布時間：2022-10-09
尚賢達獵頭顧問獲悉，中共中央辦公廳和國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（下稱《意見》），我國的高技能人才隊伍建設工作有了規(guī)范化的權威指導意見。
該《意見》從國家層面，對我國的高技能人才隊伍工作作了綱領化、系統(tǒng)化的闡述和規(guī)范，明確了我國高技能人才隊伍的總體要求、任務目標、培養(yǎng)體系與模式、人才使用機制與分配制度、職業(yè)發(fā)展與等級評價、人才表彰與激勵機制、主體責任和保障措施等。
在必要性上，當前我國技能人才、優(yōu)其是高技能人才總體短缺，供給結構和規(guī)模矛盾比較突出；高技能人才是持續(xù)推進中國制造、中國智造、中國創(chuàng)造戰(zhàn)略的重要力量，是加強國家產業(yè)升級、提升國家核心競爭力、提高科技創(chuàng)新能力、緩解就業(yè)結構性矛盾的重要抓手。
在目標任務上，到“十四五”時期末，技能人才占就業(yè)人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。
在人才培養(yǎng)上，要構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校（含技工院校，下同）為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系。創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，探索中國特色學徒制，深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。要加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮職業(yè)學校培養(yǎng)高技能人才的基礎性作用。
在人才使用上，要健全高技能人才崗位使用機制，加大對高技能人才的激勵力度，對特殊人才可以有特殊待遇；促進技能人才合理流動，提高技能人才配置效率。
在人才評價上，進一步完善技能人才職業(yè)技能等級制度，健全評價制度，推行等級認定，完善職業(yè)技能競賽體系。
在人才激勵上，進一步完善高技能人才表彰獎勵體系和人才激勵機制。在保障措施上，強化組織領導和主體責任，加強政策支持和培訓交流。
相對應的，深圳市近日出臺《健全終身職業(yè)技能培訓制度工作方案》，提出建立覆蓋全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身的職業(yè)技能培訓制度，力爭到2025年底，深圳市技能勞動者占就業(yè)人員總量達到30%以上，高技能人才占技能勞動者比例達40%以上。《方案》提出試水“技能銀行”，建立個人終身職業(yè)技能培訓電子檔案，推進職業(yè)技能提升與學歷教育學分貫通，動態(tài)調整培訓補貼標準，編制發(fā)布急需緊缺技術工種目錄，將緊缺工種的補貼標準上浮30%。（尚賢達獵頭顧問編輯）