勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包主要區(qū)別
發(fā)布時間：2022-08-12
1.主體資格：開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須按照《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，而開展勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不需要前置行政審批。
2.注冊資本：成立勞務(wù)派遣公司，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可必須實繳注冊資本不少于300萬元，實繳注冊，股東必須按照股份比例將實繳資本轉(zhuǎn)入公司銀行賬戶，并由會計師事務(wù)所出具驗資報告。成立勞務(wù)外包公司，可以認繳制，可不要實際轉(zhuǎn)入注冊資本。
3.適用崗位：勞務(wù)派遣只能在用工單位的“臨時性、輔助性和替代性”崗位實施或使用。“三性崗位”的界定，按照2012年12月全國人大“《勞動合同法》修改決定”執(zhí)行。勞務(wù)外包沒有崗位限制。
4.勞務(wù)派遣用工比例：“《勞動合同法》修改決定”中明確“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》確定了勞務(wù)派遣的比例是10%。勞務(wù)外包不存在派遣的問題，故不涉及用工比例的問題。
5.勞動合同期限：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。因此，勞務(wù)派遣中勞動合同的訂立有了與其它用工方式不同的要求，是標準更高的約定。勞務(wù)外包只要按勞動合同法等相關(guān)法律簽訂勞動合同，自行約定合同期限。
6.同工同酬的要求：《勞動合同法》第六十三條專門有“被派遣勞動者同工同酬”的規(guī)定“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”勞務(wù)外包員工的工資，與發(fā)包單位員工薪酬沒有關(guān)系，沒有同工同酬的要求。
7.法律關(guān)系：勞務(wù)派遣中，存在“用工單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者”三方，《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確了三方相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系，有明確的法律權(quán)利和義務(wù)，各方都要遵守。勞務(wù)外包相對簡單，是兩方關(guān)系。
8.對員工的管理：勞務(wù)派遣是由用工單位直接指揮和管理被派遣勞動者的日常勞動。勞務(wù)外包的指揮和管理權(quán)在勞務(wù)外包公司，發(fā)包單位不能直接指揮和管理。
9.工作成果衡量標準：勞務(wù)派遣的衡量標準是：用工單位按勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費。勞務(wù)外包中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用。
10.法律適用：勞務(wù)派遣主要適用《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)外包適用《民法典》。
11.無工作薪酬：按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者無工作期間以最低工資標準按月支付報酬。勞務(wù)外包執(zhí)行《工資支付暫行條例》（勞部發(fā)〔1994〕489號）的規(guī)定，第一個月標準工資，之后分“提供了正常勞動”和“不勞動”的情況支付報酬。
12.稅務(wù)適用：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可同時執(zhí)行財稅〔2016〕36號和財稅[2016]47號，即可全額納稅，也可差額納稅，根據(jù)業(yè)務(wù)特征和與客戶的協(xié)議確定。勞務(wù)外包只能執(zhí)行財稅〔2016〕36號，不能差額納稅。