服裝行業(yè)需求優(yōu)秀人才
發(fā)布時(shí)間：2019-08-29
服裝行業(yè)作為人類(lèi)生活的四大元素“衣、食、住、行”中的“衣”，被人們放在首位。可見(jiàn)衣服對(duì)于人類(lèi)生活的重要性。
隨著經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展與生活水平的提高，消費(fèi)者多元化的發(fā)展和審美觀念的提高，服裝成為時(shí)裝。時(shí)裝代表一種時(shí)尚、流行、品味、生活等，對(duì)服裝從業(yè)者提出了更高的要求。
一、服裝行業(yè)人力資源狀況。
1、從業(yè)者文化層次。
初中及以下占總?cè)藬?shù)的80%；近三年錄用的畢業(yè)生中，中高職畢業(yè)生占到總量的78%。出現(xiàn)高學(xué)歷人才缺乏的結(jié)構(gòu)性人才失衡。
2、行業(yè)薪資水平。
服裝行業(yè)熱門(mén)高端人才，服裝設(shè)計(jì)師崗位年薪24-36萬(wàn)；營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)年薪24-50萬(wàn)。因城市不同，薪資會(huì)有所浮動(dòng)。
服裝行業(yè)平均薪資方面，廣東服裝行業(yè)平均薪資為146116.55元，深圳是省內(nèi)工資水平最高的，達(dá)15.8萬(wàn)，其次是廣州。薪資最低的是肇慶10萬(wàn)元左右。
3、人才緊缺已經(jīng)成為中國(guó)服裝業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大障礙。
服裝企業(yè)中大型企業(yè)較少，民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)占到總量的90%以上。中小企業(yè)自身?xiàng)l件不高，現(xiàn)代企業(yè)管理能力弱，激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下更急需要人才。
首先紡織企業(yè)大量緊缺的還是基層操作人員，占需求人員總數(shù)的47%。其次緊缺的是生產(chǎn)技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、管理人員和設(shè)計(jì)人員;服裝企業(yè)則對(duì)制版師和工藝技師等高技能人才需求量最大，占比56%，且呈逐年上升趨勢(shì)。“設(shè)計(jì)師”和“熟練工”是這些企業(yè)最缺乏的人才。
二、廣東服裝行業(yè)發(fā)展與人力資源狀況。
1、廣東服裝行業(yè)發(fā)展位列全國(guó)之首。
經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放40年來(lái)的發(fā)展，廣東服裝行業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)得到夯實(shí)，產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善，形成了自己的產(chǎn)業(yè)特色，奠定了在全國(guó)紡織工業(yè)和廣東經(jīng)濟(jì)以及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的突出地位，成為了中國(guó)當(dāng)之無(wú)愧的服裝大省，歷年來(lái)生產(chǎn)總量和出口總額均名列全國(guó)第一。
廣東擁有服裝企業(yè)5萬(wàn)多家，產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展優(yōu)勢(shì)明顯。廣州、深圳集聚了廣東服裝行業(yè)人才的73%以上，分別占超48%、近25%。
2、廣東服裝行業(yè)整體人才素質(zhì)在逐步提高。
廣東省服裝行業(yè)人才成熟度較高。10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人才比例達(dá)到42.22%，3-8年工作經(jīng)驗(yàn)占比也達(dá)到了30.18%。廣東省服裝行業(yè)從業(yè)者本科以上學(xué)歷人才逾40%。
廣東省服裝行業(yè)男女從事者持平，男性比女性多2.24%“80后”、“90后”成為廣東服裝行業(yè)主力軍。
3、人才流通。
由于電商的快速發(fā)展，廣東服裝行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才最多，其薪資漲幅也最高，超30%。流入服裝行業(yè)的人才也是互聯(lián)網(wǎng)的最多，其次為服務(wù)業(yè)及廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)域。
三、服裝產(chǎn)業(yè)人才趨勢(shì)。
1、服裝行業(yè)回歸到圍繞產(chǎn)品的初心。
加入WTO后，我國(guó)逐步成為“世界制造中心”。隨著服裝行業(yè)新設(shè)備、新工藝、新材料的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，對(duì)服裝專(zhuān)業(yè)人才的需求也越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)洗牌，服裝行業(yè)開(kāi)始返璞歸真，回歸到圍繞產(chǎn)品的初心，以服務(wù)為發(fā)展的軌道，并逐漸由“世界工廠”、“中國(guó)制造”向“中國(guó)設(shè)計(jì)”轉(zhuǎn)變。
2、人才是服裝行業(yè)的最大競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于服裝企業(yè)而言，除了設(shè)計(jì)師，還需要制版、工藝、推廣等各種專(zhuān)業(yè)人才。
復(fù)合型人才、資深設(shè)計(jì)、高素質(zhì)買(mǎi)手、陳列師等崗位的招聘倍受企業(yè)關(guān)注。
服裝營(yíng)銷(xiāo)人才除要知曉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，還需領(lǐng)會(huì)服裝設(shè)計(jì)、服裝市場(chǎng)，甚至是國(guó)際服裝潮流，才能為服裝營(yíng)銷(xiāo)作出準(zhǔn)確判斷。
設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位，需求的復(fù)合型設(shè)計(jì)管理人才、主力及資深設(shè)計(jì)人才、高素質(zhì)買(mǎi)手人才引進(jìn)難度極高。
我國(guó)服裝設(shè)計(jì)師和工藝師還不到總就業(yè)人數(shù)的3%，其比例僅為發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家的十分之一。
四、服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型還得依賴人才。
服裝行業(yè)是長(zhǎng)盛不衰的傳統(tǒng)行業(yè)。尚賢達(dá)致力于服裝企業(yè)、品牌服裝高端人才招聘。精準(zhǔn)高端人才與服裝行業(yè)的匹配性，建立品牌服裝企業(yè)高端人才庫(kù)，為品牌服裝企業(yè)、致力于成長(zhǎng)為品牌服裝的企業(yè)，高效獵聘人才。
在現(xiàn)代服裝競(jìng)爭(zhēng)中，品牌是競(jìng)爭(zhēng)力。而品牌又來(lái)自于企業(yè)的人才。中國(guó)服裝為什么還沒(méi)有出現(xiàn)服裝奢侈品牌？因?yàn)槠放瞥恋磉€不夠！當(dāng)然，品牌是一個(gè)從定位、文化、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的打造過(guò)程。
沒(méi)有核心設(shè)計(jì)，不注重專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，不走品牌塑之路，服裝企業(yè)依然只是世界的“加工廠”，在利潤(rùn)鏈中只能獲取最薄弱的那部分，并時(shí)常由于各種經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的制約而受到威脅。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。是否擁有思路開(kāi)闊、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)服裝人才也成為了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵。