金融業(yè)高級(jí)人才仍然是重點(diǎn)搶奪對(duì)象
發(fā)布時(shí)間：2019-05-10
普華永道近期在報(bào)告中指出，金融科技人才缺口是150萬(wàn)。全國(guó)以金融作為支柱或重要產(chǎn)業(yè)的城市，無(wú)不從各方面加強(qiáng)對(duì)金融高人才的搶奪。
深圳金融人才——
金融壹賬通是深圳中國(guó)平安“金融+科技”最重要的載體平臺(tái)，其聯(lián)席總經(jīng)理邱寒稱，作為金融科技公司，企業(yè)成本中人力成本占大多數(shù)。每一家金融科技公司都在強(qiáng)調(diào)技術(shù)人才的重要性，人才重要之處在于一是創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)，二是對(duì)原有業(yè)務(wù)提升效率，降低成本。但，金融科技人才又極為稀缺，將技術(shù)能力與金融需求結(jié)合的人才更為稀少。中小銀行等金融機(jī)構(gòu)，基本在金融科技大潮中失聲。
人工智能方向畢業(yè)生薪資水平大幅高于普通水平。一位沃頓商學(xué)院分析學(xué)院今年畢業(yè)的博士生，被一家金融機(jī)構(gòu)開出百萬(wàn)美元年薪招徠，而美國(guó)普通畢業(yè)生年薪水平在5萬(wàn)-10萬(wàn)美元，金融科技相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)生薪資超過(guò)平均值4-5倍很普遍。在北京、上海、深圳等核心城市，互聯(lián)網(wǎng)人才、大數(shù)據(jù)人才都要靠搶。即便是平安這樣的大型金融機(jī)構(gòu)招聘如此，更遑談偏安一隅的中小金融機(jī)構(gòu)。“去市場(chǎng)上搶人不現(xiàn)實(shí)，把一個(gè)完全沒有人工智能背景的員工培養(yǎng)成人工智能專家也不現(xiàn)實(shí)。”
此外，金融科技人才的流失率也極高。邱寒提到，5年前平安集團(tuán)在海外校招科技人才時(shí)，發(fā)了20多個(gè)offer，回國(guó)了十幾位，但現(xiàn)在“幸存者”僅有1-2個(gè)。究其原因，科技人才的歸屬感、科技社區(qū)相互促進(jìn)的氛圍竟然起到重要作用。金融壹賬通聯(lián)合沃頓商學(xué)院、全球最大量化對(duì)沖基金TWO SIGMA，推出Gamma Star 加馬“金融科技新星”人才培養(yǎng)計(jì)劃。從人工智能、大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)以及參與實(shí)戰(zhàn)等方面對(duì)從業(yè)者進(jìn)行提升。
上海金融人才——
上海市副市長(zhǎng)吳清近期表示，上海已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)金融發(fā)展環(huán)境最佳的城市之一，但相比世界其他金融發(fā)達(dá)城市，上海金融人才還有很大缺口。
國(guó)際金融中心建設(shè)需要強(qiáng)大的、源源不斷的人才支撐，上海金融人才還有很大缺口。他稱，2018年上海金融從業(yè)人員超過(guò)36萬(wàn)，僅占全市就業(yè)人員總數(shù)的3%，不及中國(guó)香港、新加坡的5%，紐約的10%和倫敦的25%。
近期，上海海外金才、領(lǐng)軍金才、青年金才（以下簡(jiǎn)稱“三類金才”）選拔工作正式啟動(dòng)，面向上海金融機(jī)構(gòu)中的各類優(yōu)秀人才，突出國(guó)際化、高端化、市場(chǎng)化。“三類金才”開發(fā)計(jì)劃是全市重要行業(yè)性人才開發(fā)計(jì)劃，選拔工作由市委組織部、市金融工作黨委、市金融工作局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合組織實(shí)施，旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批金融領(lǐng)域優(yōu)秀人才，更好發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)作用，加快推動(dòng)上海國(guó)際金融人才高地建設(shè)，為上海國(guó)際金融中心建設(shè)提供人才保障和智力支持。選拔工作突出國(guó)際化、高端化、市場(chǎng)化，每年選拔20名左右海外金才、40名左右領(lǐng)軍金才、60名左右青年金才。三年來(lái)，該計(jì)劃共選拔出上海海外金才57名、上海領(lǐng)軍金才118名、上海青年金才169名，其中，入選國(guó)家“千人計(jì)劃”1名，上海“千人計(jì)劃”5名、上海領(lǐng)軍人才24名、上海青年英才23名，向申請(qǐng)資助的優(yōu)秀金融人才發(fā)放課題研究專項(xiàng)資助近2400萬(wàn)元。
高端金融人才是上海國(guó)際金融中心主要的發(fā)展瓶頸。上海此前曾以高薪從華爾街引進(jìn)人才，但數(shù)量龐大、源源不斷的優(yōu)秀人才必須依靠上海自身培養(yǎng)，這才是可持續(xù)發(fā)展。如上海高級(jí)金融學(xué)院在校生已達(dá)2000余名，為中國(guó)金融事業(yè)輸送近3000名優(yōu)秀人才。金融碩士（MF）2018屆畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告顯示，學(xué)子畢業(yè)前即實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)，年起薪平均值近30萬(wàn)元，最高突破100萬(wàn)元。畢業(yè)生中，PE/VC私募股權(quán)/風(fēng)險(xiǎn)投資成為最大去向（20%），證券（13%）、公募基金（13%）與外資投資銀行（13%）并列其次，另外互聯(lián)網(wǎng)和金融科技也成為新興熱門去處（11%）。在《金融時(shí)報(bào)》的排名中，除綜合得分位居亞洲第一、全球前十外，高金投資回報(bào)率、薪資漲幅等方面均穩(wěn)居亞洲第一。
成都金融人才——
近期，成都出臺(tái)了《成都市引進(jìn)培育交子金融人才實(shí)施辦法》，成都將力爭(zhēng)到2022年，帶動(dòng)聚集80000名各類金融人才，加快建設(shè)一支適應(yīng)西部金融中心發(fā)展的金融人才隊(duì)伍。對(duì)入選的頂尖、領(lǐng)軍、管理、技術(shù)金融人才，分別給予每人300 萬(wàn)元、200 萬(wàn)元、120 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元資助；對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國(guó)際頂尖金融人才（團(tuán)隊(duì)）來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1 億元的綜合資助。對(duì)入選“蓉漂計(jì)劃”的金融頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)500 萬(wàn)元資助。為人才創(chuàng)造更多事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，在各類人才推選、資格審批等方面予以傾斜。《辦法》突出金融人才平臺(tái)建設(shè)，從塑造“交子金融人才”國(guó)際品牌形象、打造“交子金融人才”交流平臺(tái)、創(chuàng)建成都金融智庫(kù)品牌、提升金融人才中介服務(wù)水平、打造國(guó)際金融高端社區(qū)等方面，全方位打造鼓勵(lì)金融人才聚集的生態(tài)環(huán)境。尚賢達(dá)獵頭公司金融獵頭顧問(wèn)整理