制造業(yè)需要“智造”人才
發(fā)布時(shí)間：2019-05-08
我們生活在一個(gè)工廠制造出來(lái)的世界里，或者至少我們當(dāng)中大多數(shù)人是這樣的。——美國(guó)歷史學(xué)家弗里曼
也許你從未進(jìn)去過(guò)工廠，但制造業(yè)是一個(gè)國(guó)家的血脈與筋骨。關(guān)于制造業(yè)人才，尚賢達(dá)帶你進(jìn)行一個(gè)時(shí)空之旅。
一、新時(shí)代制造業(yè)的三大關(guān)鍵詞：成本、轉(zhuǎn)型、人才
1、成本是制造企業(yè)成活的關(guān)鍵。
用地成本、資金成本、科研成本、人力成本、能源成本、環(huán)保成本……都是制造企業(yè)身上的大山。原材料成本上漲，也是影響制造企業(yè)一大要素；用地成本制約著小微企業(yè)的發(fā)展，珠三角、長(zhǎng)三角企業(yè)廠房租金，每年上漲 10%左右；人力成本、能源成本、環(huán)保成本都是企業(yè)的剛需。面對(duì)成本，企業(yè)需要練好自己的內(nèi)功，注重品牌升級(jí)，做高品質(zhì)、差異化的產(chǎn)品。
2、轉(zhuǎn)型解放勞動(dòng)力是制造企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
所謂“黑燈工廠”指的是廠里沒(méi)有半個(gè)人，而且燈都是關(guān)著的。“黑燈工廠“就是無(wú)人工廠，用機(jī)器代替人的操作，是實(shí)體經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中的升級(jí)。特斯拉引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)線，就是很典型的案例。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加持下，富士康這個(gè)曾經(jīng)的“血汗工廠”，已經(jīng)轉(zhuǎn)型為自動(dòng)生產(chǎn)線“黑燈工廠”。格力也開(kāi)始了“黑燈工廠”之路，全國(guó)8個(gè)基地，基本都實(shí)現(xiàn)了無(wú)人工廠。
3、制造人才向“智造”人才轉(zhuǎn)型。
“黑燈工廠”是推進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)線，以機(jī)器代人，解放人的勞動(dòng)力，打通各個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，讓人工智能來(lái)學(xué)習(xí)如何用數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)。自動(dòng)化生產(chǎn)后，制造業(yè)仍然離不開(kāi)人才，相反，對(duì)人才提出了更高的要求。
二、制造業(yè)人才從”勞動(dòng)密集型“到”智力密集型“。
從勞動(dòng)密集型的加工制造業(yè)，到科技型人才的智能制造業(yè)、裝備制造業(yè)，中國(guó)制造業(yè)又回到了“人”的問(wèn)題上，“人”再次成為了中國(guó)制造業(yè)的關(guān)鍵。
企業(yè)轉(zhuǎn)型了，對(duì)制造企業(yè)來(lái)講，一方面要搭建創(chuàng)新的體系，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、企業(yè)為中心；另一方面，要建立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)更多的人才愿意創(chuàng)新，并且建立全員創(chuàng)客的創(chuàng)新機(jī)制，激勵(lì)全員創(chuàng)新。人是制造業(yè)的關(guān)鍵，如何讓傳統(tǒng)的制造業(yè)人才有了新的活力，成為新的課題。
三、制造業(yè)人才市場(chǎng)細(xì)分。
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，制造業(yè)發(fā)展也進(jìn)入新的時(shí)代。以下制造業(yè)將引領(lǐng)未來(lái)。
1、科技創(chuàng)新：云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、生物工程、新能源、新材料、3D打印、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。
2、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈體系重塑：網(wǎng)絡(luò)眾包、協(xié)同設(shè)計(jì)、大規(guī)模個(gè)性化定制等，正在重塑產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈體系。
3、制造方式變革：科技加持，基于信息物理系統(tǒng)的智能制造。
4、制造業(yè)新領(lǐng)域拓展：可穿戴智能產(chǎn)品、智能家電、智能汽車等智能終端產(chǎn)品。
與制造業(yè)發(fā)展同時(shí)變革的，是人才。中國(guó)制造業(yè)及“智造”人才將集中在六大類別。
1、機(jī)械與自動(dòng)化：機(jī)械與自動(dòng)化人才涵蓋電子電氣制造、機(jī)械、工業(yè)管理與工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域的人才。
2、國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造：涵蓋國(guó)防與航空航天設(shè)備制造、汽車、鐵路、船舶制造領(lǐng)域的人才。
3、信息技術(shù)：涵蓋信息工程、電腦網(wǎng)絡(luò)、通信、無(wú)線電、計(jì)算機(jī)硬件和軟件領(lǐng)域的人才。
4、新興醫(yī)療制造：涵蓋生物技術(shù)、醫(yī)療設(shè)備制造、制藥領(lǐng)域的人才。
5、新材料制造：涵蓋納米技術(shù)、半導(dǎo)體技術(shù)、化工制造領(lǐng)域的人才。
6、能源與環(huán)保：涵蓋采礦、石油、可再生能源、公共事業(yè)與環(huán)境服務(wù)領(lǐng)域的人才。
四、制造業(yè)人才特點(diǎn)：
1、人才分布——制造業(yè)人才最多聚集在上海。除一線城市外，蘇州和杭州也是重要的制造業(yè)人才聚集地。
2、人才流動(dòng)——機(jī)械與自動(dòng)化人才流動(dòng)最活躍。機(jī)械與自動(dòng)化人才的跨界吸引力最強(qiáng)；領(lǐng)域?qū)I(yè)性強(qiáng)的新興醫(yī)療制造人才，不向其它制造業(yè)領(lǐng)域流動(dòng)。
3、人才儲(chǔ)備——制造業(yè)的儲(chǔ)備人才主要分布在清華大學(xué)等重點(diǎn)理工類高校：制造業(yè)儲(chǔ)備人才最多分布在清華大學(xué)。
4、人才競(jìng)爭(zhēng)力——美國(guó)與德國(guó)的制造業(yè)人才，經(jīng)驗(yàn)更豐富并且職能更偏工程類。對(duì)比中國(guó)與海外的制造業(yè)人才，在國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，美國(guó)與德國(guó)的同領(lǐng)域人才，有更多具備十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
五、尚賢達(dá)制造業(yè)人才庫(kù)分析。
從業(yè)年限——國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、新材料制造及能源與環(huán)保這三大行業(yè)的人才平均從業(yè)年限較高，十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才占比較大。
最高學(xué)歷分布——各個(gè)行業(yè)的差距較大。醫(yī)學(xué)界對(duì)人才的學(xué)歷水平普遍要求較高，新興醫(yī)療制造行業(yè)博士學(xué)歷人才占比高達(dá)20％；機(jī)械與自動(dòng)化行業(yè)人才中只有3%擁有博士學(xué)歷。
人才的職能分布——從事銷售和工程工作的人才占比較大。機(jī)械與自動(dòng)化人才中，四成都是銷售人才。
人才的聚集也是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)之一。當(dāng)然，適配才是最佳。特別是制造業(yè)，無(wú)論是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)，都要對(duì)應(yīng)人才崗位。人才的對(duì)口，才能讓制造業(yè)變智造業(yè)。適配原則是尚賢達(dá)獵頭服務(wù)過(guò)程中的最高準(zhǔn)則。在深刻理解企業(yè)人才需求，以需求指導(dǎo)服務(wù)。