深圳天津等地對金融行業(yè)人才開啟搶奪模式
發(fā)布時間：2019-01-17
尚賢達(dá)獵頭公司金融業(yè)獵頭顧問獲悉，深圳近期出臺《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》，正式加入全國各重要城市對金融優(yōu)秀人才越來越激烈的搶奪大戰(zhàn)。
具體政策包括：對金融人才個人發(fā)展支持的資助，如每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調(diào)研考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉，按照每年最高10萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予費(fèi)用資助。每年遴選100名有發(fā)展?jié)摿Φ母叨私鹑谌瞬牛?span lang="EN-US">1000名有發(fā)展后勁的骨干金融人才進(jìn)行培養(yǎng)，提供資助；吸引優(yōu)秀在校大學(xué)生實(shí)習(xí)并進(jìn)行補(bǔ)貼；鼓勵金融從業(yè)人員積極參加特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、北美精算師（ASA）、中國精算師（FCAA）、英國特許注冊會計(jì)師（ACCA）資格認(rèn)證考試并獎勵補(bǔ)貼。對金融機(jī)構(gòu)、協(xié)會、研究院所等的資助，最高給予100萬元一次性獎勵。全方位覆蓋各個層次的金融人才培養(yǎng)和引進(jìn)。加大金融人才培訓(xùn)資源體系，開展深港兩地金融人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作，在前海蛇口自貿(mào)區(qū)成立粵港澳金融人才發(fā)展聯(lián)盟。力爭到2020年底全市金融領(lǐng)域博士后站點(diǎn)達(dá)到20家、在站博士后達(dá)到100人。
深圳之所以急于加快引進(jìn)金融業(yè)優(yōu)秀人才，是因?yàn)榻鹑谥行囊彩巧钲诎l(fā)展目標(biāo)之一。但目前在銀行、保險(xiǎn)等傳統(tǒng)金融領(lǐng)域落后于北京、上海，但在互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技等新型金融行業(yè)的崛起，讓深圳具備沖擊國際一線金融中心的潛力，金融人才的儲備也將有力地支持深圳金融業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。目前深圳金融從業(yè)人員數(shù)量僅約為東京的二分之一、倫敦的三分之一、紐約的四分之一，在國內(nèi)排名也在北京、上海之后。深圳亟需提升優(yōu)化金融行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，大力提高對金融人才的吸引力。
尚賢達(dá)獵頭公司獵頭顧問了解到，深圳吸引人才的重要舉措，深圳房改近期也正式落地！2018年起，在新增居住用地中，人才住房、安居型商品房和公共租賃住房用地比例不低于60%，普通商品房用地供應(yīng)只有40%。到2035年，新增建設(shè)籌集各類住房將達(dá)170萬套，其中人才住房、安居型商品房和公共租賃住房三類保障性住房總量將不少于100萬套。人才住房：價格為市場價的60%左右，面積小于90平，可租可售。安居型商品房：價格為市場價的50%左右，面積小于70平，重點(diǎn)面向符合財(cái)產(chǎn)收入限額標(biāo)準(zhǔn)的本市戶籍居民，可租可售、以售為主。公租房：租金為市場價的30%左右，特困及低保、低保邊緣家庭最低可降至10%。
據(jù)尚賢達(dá)獵頭公司獵頭顧問了解，深圳全市人才隊(duì)伍總量達(dá)510萬，全職院士41人，累計(jì)認(rèn)定高層次人才12480人，2018年新增2547人；其中，國內(nèi)高層次人才8171人，2018年新增認(rèn)定1192人，“孔雀計(jì)劃”引進(jìn)海外人才4309人，2018年新增認(rèn)定1355人。
2019年開年，天津在開搶金融人才方面也不甘落后。尚賢達(dá)獵頭公司獵頭顧問了解到，年初，天津快速推出《關(guān)于支持金融機(jī)構(gòu)和金融人才在津發(fā)展的政策措施》。金融機(jī)構(gòu)在天津新設(shè)立或者遷入的，最高可補(bǔ)助6000萬元，其中包含2個部分。一是按照實(shí)收資本補(bǔ)助，對在本市新設(shè)立或者遷入天津市的法人金融機(jī)構(gòu)，根據(jù)實(shí)收資本給予一定補(bǔ)助，其中實(shí)收資本2億元（含）以下的部分，按照4%給予補(bǔ)助；2億元至10億元（含）的部分，按照2%給予補(bǔ)助；超過10億元的部分，按照1%給予補(bǔ)助；補(bǔ)助額度最高不超過5000萬元。對辦公用房進(jìn)行補(bǔ)助，最高不超過1000萬元。凡在天津市注冊的金融機(jī)構(gòu)通過市場化招聘方式引進(jìn)的經(jīng)市人社局認(rèn)定的金融領(lǐng)軍人才，納入海河英才“綠卡”A卡發(fā)放范圍；通過市場化招聘方式引進(jìn)的經(jīng)市人社局認(rèn)定的金融高端人才，納入海河英才“綠卡”B卡發(fā)放范圍。本科生40歲以下，碩士45歲以下，博士不受年齡限制，只要持身份證、學(xué)歷學(xué)位證，即可辦理直接落戶。這也意味著，在天津的金融機(jī)構(gòu)高管可直接申請落戶。
尚賢達(dá)獵頭公司獵頭顧問對其它城市出臺的金融行業(yè)相關(guān)鼓勵政策大概梳理了一下，大都是誠意滿滿、金光閃閃，比如：
北京為吸引和鼓勵金融緊缺人才，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇。并對于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。符合條件的天使投資基金和創(chuàng)業(yè)投資基金管理人的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員以及在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干等三類人員可申請辦理人才引進(jìn)。
上海為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對符合《上海市金融領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄》的各類人才在戶籍、《居住證》、《外國專家證》辦理、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
廣州每年評定一次廣州高層次金融人才，包括金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才和金融柔性引進(jìn)人才。對經(jīng)評定的高層次金融人才最高給予當(dāng)年50萬元補(bǔ)貼以及當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予100萬元的安家補(bǔ)貼。
廈門為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬元、25萬元的安家補(bǔ)貼。
佛山劃分領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才三大類，激勵扶持由行業(yè)專項(xiàng)津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、進(jìn)修津貼、住房補(bǔ)助、業(yè)績貢獻(xiàn)獎等5部分組成。行業(yè)專項(xiàng)津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補(bǔ)貼從2萬元到30萬元不等，進(jìn)修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補(bǔ)助則從3萬到20萬不等。金融領(lǐng)軍人才每年可享受行業(yè)專項(xiàng)津貼30萬元，地區(qū)補(bǔ)貼30萬元，進(jìn)修津貼20萬元，住房補(bǔ)助20萬元。
成都對入選“成都人才計(jì)劃”金融類人才，將授予“成都市特聘專家”稱號，給予100萬元的資金扶持，并享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療和保險(xiǎn)、住房、配偶安置、子女入學(xué)、評價激勵等11個方面特殊待遇。
大連對金融機(jī)構(gòu)總部落戶的，最高可以獲得1億元的獎勵，后續(xù)青島也跟進(jìn)了1億元金融機(jī)構(gòu)落戶獎勵，獎勵金額位列各市前列。
濟(jì)南對新設(shè)立或新引進(jìn)的法人金融機(jī)構(gòu)，按其實(shí)繳注冊資本規(guī)模給予一次性資金補(bǔ)助，實(shí)繳注冊資本50（含）億元以上的，補(bǔ)助1.2億元，刷新了目前1億元的最高獎勵紀(jì)錄。
西安市對創(chuàng)業(yè)投資基金、私募股權(quán)投資基金、產(chǎn)業(yè)投資基金直接投資區(qū)內(nèi)企業(yè)的資金規(guī)模達(dá)到1億元且投資期限已滿1年的，可按其投資額1%的比例給予獎勵（獎勵最高不超過400萬元）。
隨著越來越多的城市加入金融人才搶奪大戰(zhàn)，出臺的相應(yīng)政策含金量也在加大。中國對國際金融人才的吸引力，以及核心和重要城市對其它城市金融人才的吸引力會越來越大，金融人才的合理流動也會加劇。金融人才的長期激烈爭奪戰(zhàn)，才剛開始！
尚賢達(dá)獵頭公司獵頭顧問整理