銀行理財類人才招聘需求加大
發(fā)布時間：2018-12-26
近期，浦發(fā)銀行資管部上周發(fā)布12個資管部門崗位，有投資交易及研究、渠道及營銷策劃、系統(tǒng)管理及業(yè)務(wù)支持等前中后臺共12個崗位，合計招聘人數(shù)達(dá)32人。浦發(fā)銀行是國內(nèi)最早一批計劃拆分資管子公司的銀行。早在2015年5月，該行就通過董事會議案，擬以全資子公司的方式設(shè)立浦銀資產(chǎn)管理有限公司。
郵儲銀行則在近日發(fā)布27個崗位的招聘公告，招聘崗位為總行資管業(yè)務(wù)和金融市場業(yè)務(wù)專業(yè)崗位，其中涉及資管業(yè)務(wù)的包括研究投資類、估值核算及運營類、產(chǎn)品研發(fā)及管理類、風(fēng)險管理類、審查審批類、法律與合規(guī)類、銷售管理類和信息科技類共8大類27個崗位招聘人數(shù)均為“若干”。郵儲銀行資管部總經(jīng)理步艷紅近期表示，該行不斷在補充配置包括風(fēng)險控制、權(quán)益投研、銷售管理等各類人才，“在銀行不太擅長的權(quán)益投資領(lǐng)域、不夠精細(xì)的渠道管理領(lǐng)域和產(chǎn)品管理領(lǐng)域，都需要補充專業(yè)人員”。
今年3月，光大銀行資管部就展開多個崗位的社招，包括基金運作負(fù)責(zé)人、基金會計崗、股票投資經(jīng)理崗等。這也被不少市場人士認(rèn)為是首家針對理財子公司補充儲備人才的銀行。招行在今年5月針對資管業(yè)務(wù)公開招聘風(fēng)險計量監(jiān)測、流程風(fēng)險控制、法律合規(guī)、風(fēng)險評審等風(fēng)控方面人才，并在科技人才方面設(shè)立系統(tǒng)規(guī)劃剛、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等崗位。貴陽銀行資管部、興業(yè)銀行資管部則在今年三季度分別發(fā)布招聘公告。前者公開招聘6名債券及衍生品類投資經(jīng)理、6名股票及衍生品類投資經(jīng)理等，后者則展開了債券投資經(jīng)理、權(quán)益投資經(jīng)理、信用債研究員、權(quán)益策略研究、產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)等一系列崗位的社會招聘。
從各行資管部的招聘公告上看，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT、運營、產(chǎn)品研發(fā)及管理、風(fēng)控、審查審批、合規(guī)、銷售渠道及管理、品牌管理等各類，人才缺口巨大。
一位華東城商行資管部負(fù)責(zé)人表示，此前資管部門在銀行體系內(nèi)專注于產(chǎn)品和投資端，運營、系統(tǒng)、合規(guī)、銷售這些內(nèi)容都是由行內(nèi)其他部門和分支機構(gòu)來協(xié)助，風(fēng)險管理和控制則置于全行統(tǒng)一風(fēng)險架構(gòu)中，但獨立子公司后，這些崗位很大程度上都需要增加人員配置，投研方面也有部分人才缺口，尤其是權(quán)益投資方面。銀行資管部門的薪酬待遇一般比行內(nèi)其他部門高出20%～30%左右，但與基金公司相比還是有明顯差距。以現(xiàn)有薪酬去挖人很難，監(jiān)管又沒有給子公司留下股權(quán)激勵的制度空間，就看能不能給出一個市場化的薪酬體系了。
截至目前，已有26家銀行披露設(shè)立理財子公司的投資計劃。包括6家大行、9家股份行、9家城商行，以及2家農(nóng)商行。不少市場人士也預(yù)計，明年一季度將陸續(xù)有銀行理財子公司獲批籌建的消息，最快將于明年四季度正式開業(yè)。考慮到業(yè)務(wù)范圍變化及獨立運營的考慮，相關(guān)人才缺口巨大。