互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘需求真的降了嗎？
發(fā)布時(shí)間：2018-11-09
前段時(shí)間，有媒體廣泛報(bào)道稱，華為內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》，宣布“華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)審批。后來，華為公開發(fā)表聲明稱，此為不實(shí)報(bào)道，“我們將持續(xù)開放，面向全球吸收優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推進(jìn)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。”不過，又有相關(guān)報(bào)道稱，華為所謂的招聘，只招19級(jí)以上專家，特殊領(lǐng)域不受影響。
不管華為招聘需求的真實(shí)狀況如何，但一個(gè)基本事實(shí)是，多年來，華為的人力資源隊(duì)伍的優(yōu)化工作一直持續(xù)在進(jìn)行。其追求員工和企業(yè)卓越績(jī)效的基因不會(huì)改變，而只會(huì)越來越強(qiáng)化。如果說，華為關(guān)閉普通社招通道，依靠考評(píng)、內(nèi)部流動(dòng)等渠道，優(yōu)勝劣汰，節(jié)省人力成本，促進(jìn)內(nèi)部變革和更新，特別是在中美貿(mào)易戰(zhàn)、中興被美國(guó)制裁和宏觀經(jīng)濟(jì)下滑的大背景下進(jìn)行，這是完全順乎邏輯的事情。
被傳人才縮招或停招的，除了華為，還有阿里巴巴、京東、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭。阿里回應(yīng)稱，“收縮招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盤點(diǎn)和人才體系升級(jí)。“阿里是在人才投資上投入最大的企業(yè)，永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資；阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場(chǎng)景，阿里巴巴對(duì)技術(shù)和未來的投入，都決定了我們對(duì)人才的持續(xù)投入和要求，超過了國(guó)內(nèi)任何其他公司。阿里巴巴每隔一段時(shí)間都會(huì)進(jìn)行這樣的人才體系升級(jí)。”阿里回應(yīng)稱，阿里永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資，“阿里巴巴面對(duì)未來發(fā)展所進(jìn)行的人才和組織升級(jí)，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，以前有，以后仍然會(huì)有，而且必須要有，怎么可能沒有。”這次人才體系升級(jí)的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機(jī)會(huì)。而騰訊、京東等公司也就“縮招”傳聞出來辟謠或作出相應(yīng)澄清。有人力資源服務(wù)行業(yè)人員，如有的獵頭顧問表示，目前各大互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)社招的要求都是以高端人才為主，如阿里主要招聘P7以上級(jí)別的員工，京東招聘的員工也要求有3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
據(jù)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告顯示，近年來獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)熱度持續(xù)衰退，自今年第一季度互聯(lián)網(wǎng)排名降至第二位以來連續(xù)下滑，第三季度滑落到了第四位，互聯(lián)網(wǎng)用工風(fēng)光不再。此外，計(jì)算機(jī)硬件、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))也出現(xiàn)招聘需求減少的情況。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)景氣度確實(shí)在明顯下滑。到了第三季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%，連續(xù)第二個(gè)季度出現(xiàn)需求的負(fù)增長(zhǎng)，職位的收縮幅度遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。所以，盡管企業(yè)們紛紛站出來否認(rèn)傳聞，但不安定的氣息仍然在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)彌漫。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，裁員、縮招已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“逼不得已”準(zhǔn)備過冬的直接表現(xiàn)。
從大環(huán)境來看，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)整體處于下滑低迷期，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不可能獨(dú)善其身，其發(fā)展速度、盈利狀況和發(fā)展預(yù)期肯定也會(huì)受到影響。這從上市互聯(lián)網(wǎng)公司的股價(jià)也可以得到直接體現(xiàn)。今年以來，A股上市公司包括互聯(lián)網(wǎng)上市公司股價(jià)一跌再跌，在海外上市的中概科技股互聯(lián)網(wǎng)股的股價(jià)也大幅下跌。從市場(chǎng)方面看，互聯(lián)網(wǎng)流量的紅利逐步衰減，網(wǎng)絡(luò)軟件及游戲的用戶增長(zhǎng)遇到瓶頸，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，行業(yè)利潤(rùn)受到一定程度擠壓。從公司本身來說，互聯(lián)網(wǎng)公司的頭部效應(yīng)特別突出，強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱；頭部公司得到了幾乎所有的資源、關(guān)注和優(yōu)勢(shì)，與中下部公司的差距越拉越大。所以，從人才需求來看，頭部公司的需求還是相對(duì)穩(wěn)定的，但中下部互聯(lián)網(wǎng)公司的需求是有較明顯的萎縮。如蘇寧今年1-9月新招聘的員工超過6萬人，新招的用人需求，集中在蘇寧智慧零售大開發(fā)體系和IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
從尚賢達(dá)獵頭公司合作的大量互聯(lián)網(wǎng)客戶中高級(jí)人才招聘需求來看，目前的招聘需求與去年同比沒有明顯的差距，整體反而有小幅增長(zhǎng)。原因主要有三，一是尚賢達(dá)獵頭公司合作的互聯(lián)網(wǎng)公司以頭部企業(yè)為主，這部分互聯(lián)網(wǎng)公司的人才需求整體是穩(wěn)定和增長(zhǎng)的；二是招聘的獵頭職位是中高級(jí)人才，這部分人才需求對(duì)市場(chǎng)的周期性沒有那么敏感；三是有比較多的傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化與IT技術(shù)升級(jí)帶來了大量的互聯(lián)網(wǎng)和IT招聘需求。
據(jù)此，尚賢達(dá)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭顧問表示，隨著時(shí)間進(jìn)入年末，各企業(yè)的招聘相比年初和年中，肯定會(huì)相對(duì)減少；特別是普通職能類和技術(shù)類職位同比去年有一定的降幅。第四季度也將出現(xiàn)人員篩選更加嚴(yán)格的情況，這對(duì)求職者提出了更高的要求。但中高端職位基本沒有受到影響，甚至部分公司還有較大增加。