天津人才新政大力引育人才
發(fā)布時(shí)間：2018-01-30
天津市出臺(tái)了《天津市進(jìn)一步加快引育高端人才若干措施》，重點(diǎn)實(shí)施八條舉措，著力打造人才聚集創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都，加快實(shí)現(xiàn)“天下才天津用”。
引進(jìn)頂尖人才：積極引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)內(nèi)外院士等頂尖人才。對(duì)來(lái)津主持國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)和重大創(chuàng)新項(xiàng)目的，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎(jiǎng)勵(lì)資助，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面貢獻(xiàn)突出的以其名義命名研發(fā)平臺(tái)。對(duì)連續(xù)3年來(lái)津，每年在津工作2個(gè)月及以上且不滿6個(gè)月的，給予一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助和500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助；每年在津工作6個(gè)月及以上的，給予一次性200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助和1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)在津創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的，給予一次性200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助和最高1000萬(wàn)元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助。對(duì)來(lái)津開(kāi)展短期項(xiàng)目合作，或應(yīng)邀來(lái)津參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流，從事講學(xué)、咨詢等活動(dòng)的，按用人單位實(shí)際支出國(guó)際旅費(fèi)及咨詢等費(fèi)用的50%，給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
聚集領(lǐng)軍人物：對(duì)全職引進(jìn)的國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助；在津創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的，給予一次性最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助和最高200萬(wàn)元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助。對(duì)在國(guó)際知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授（相當(dāng)于）及以上職務(wù)，或在國(guó)內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授（相當(dāng)于）職務(wù)，全職引進(jìn)到我市高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授（相當(dāng)于）職務(wù)的，給予一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中層正職以上管理職務(wù)，到我市國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高層管理職務(wù)的，給予一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
扶持創(chuàng)業(yè)英才：對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國(guó)內(nèi)外高端人才來(lái)津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個(gè)人實(shí)際投入超過(guò)50萬(wàn)元的，給予最高50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。對(duì)符合條件的高端人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，正常運(yùn)營(yíng)5年內(nèi)，按其貸款額度50%，給予連續(xù)3年每年最高100萬(wàn)元貼息支持，并按企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品銷售合同額的5%給予連續(xù)3年每年最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助；在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益方面貢獻(xiàn)突出的，給予連續(xù)3年每年最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
培育創(chuàng)新梯隊(duì)：深化“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，以3年為一個(gè)培養(yǎng)周期，選拔50個(gè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)并給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年30萬(wàn)元專項(xiàng)資助。對(duì)入選國(guó)家和我市“千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才發(fā)展特殊支持計(jì)劃的高端人才，受邀參加有影響的國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，發(fā)表創(chuàng)新成果并經(jīng)主管部門認(rèn)定的，給予每年最高3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
吸攬后備力量：吸引40周歲以下國(guó)內(nèi)外青年優(yōu)秀人才來(lái)津發(fā)展。對(duì)博士畢業(yè)、引進(jìn)或留津（非在職）工作的青年人才，給予連續(xù)3年每年5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。支持博士后科研流動(dòng)站（工作站）招收博士后（非在職），給予招收的博士后每人一次性5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)與我市用人單位簽訂3年以上工作合同的出站博士后（非在職），給予每人一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)：支持建立天津市人才發(fā)展研究院。企業(yè)研發(fā)平臺(tái)升級(jí)為國(guó)家級(jí)的，給予50萬(wàn)元至100萬(wàn)元專項(xiàng)資金補(bǔ)貼。加大對(duì)“津洽會(huì)”、“華博會(huì)”等大型人才智力對(duì)接平臺(tái)建設(shè)，以及組織引智引才網(wǎng)上交流洽談會(huì)、海外人才招聘團(tuán)、高層次人才“津門行”等重大活動(dòng)的投入，對(duì)應(yīng)邀來(lái)津參加對(duì)接洽談等活動(dòng)的具有博士學(xué)位或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新成果的海外高層次人才給予獎(jiǎng)勵(lì)資助。實(shí)施國(guó)際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)培育計(jì)劃，每年遴選10個(gè)學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，給予主辦單位最高50萬(wàn)元資助。
完善激勵(lì)機(jī)制：鼓勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)化或應(yīng)用我市高校、科研院所的科技成果，按照成果交易合同總額的一定比例，對(duì)成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人給予補(bǔ)貼。對(duì)科技成果研發(fā)作出重要貢獻(xiàn)的骨干人員，給予成果轉(zhuǎn)化收益50%以上的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)比例由各單位自主確定。對(duì)新當(dāng)選的兩院院士，給予一次性200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)入選國(guó)家和我市“千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才發(fā)展特殊支持計(jì)劃的高端人才，在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展或科技創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的，給予連續(xù)3年獎(jiǎng)勵(lì)資助。市政府給予人才的獎(jiǎng)勵(lì)免繳個(gè)人所得稅。
優(yōu)化服務(wù)體系：建立黨委聯(lián)系專家制度，完善人才工作部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。優(yōu)化引進(jìn)人才“綠卡”制度，暢通高端人才“綠色通道”。支持建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)和國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園，給予一次性最高500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。支持高端人才在津購(gòu)買首套自住用房，高端外籍人才在繳存、提取住房公積金方面與我市居民享受同等待遇。對(duì)持有我市引進(jìn)人才“綠卡”A卡的高端人才，其子女入園入學(xué)由教育部門按要求協(xié)調(diào)落實(shí)，對(duì)其外籍子女就讀我市國(guó)際學(xué)校的，給予連續(xù)3年每年最高15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)入選國(guó)家及市級(jí)“千人計(jì)劃”的外籍人才，給予連續(xù)3年每人每年最高2萬(wàn)元商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)資助。