我國(guó)新媒體行業(yè)2017人才薪資報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：2018-01-23
從2015年8月份開始，在資本的助推下，整個(gè)新媒體行業(yè)迎來(lái)一波新的高潮，內(nèi)容創(chuàng)業(yè)刮來(lái)一股春風(fēng)。2016-2017年，兩年內(nèi)已經(jīng)獲得融資的新媒體項(xiàng)目就超過(guò)300家。企業(yè)對(duì)新媒體的重視程度越來(lái)越高，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)新媒體的崗位需求量不斷上升。應(yīng)聘新媒體領(lǐng)域相關(guān)崗位的求職者數(shù)量呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。
1、各個(gè)城市的新媒體崗位需求情況
各大城市對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位需求不一，排名前十的如上圖所示。其中，北京、深圳、上海占據(jù)著前三的位置。不過(guò)傳統(tǒng)四大一線城市中的廣州，互聯(lián)網(wǎng)人才需求和競(jìng)爭(zhēng)方面依然處于四個(gè)城市的末位。在新媒體行業(yè)相關(guān)的人才需求方面，已經(jīng)被杭州趕超。
阿里巴巴的存在，帶動(dòng)了整個(gè)杭州電子商務(wù)的發(fā)展。2014年9月份，阿里巴巴在紐約證券交易所成功掛牌上市。上市之后，瞬間出現(xiàn)了一批“新貴”，為了實(shí)現(xiàn)心中的抱負(fù)，一部分“新貴”選擇了創(chuàng)業(yè)。
在行業(yè)選擇方面，熟悉的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為他們的首選。新公司不斷出現(xiàn)，意味著對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人才的需求會(huì)更加旺盛。除此之外，杭州的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對(duì)會(huì)好于廣州。得益于創(chuàng)業(yè)公司的不斷發(fā)展壯大，對(duì)于人才的需求量越來(lái)越高。這也是造成杭州在新媒體人才的需求量趕超廣州的最大原因。
但是，拿新媒體整個(gè)行業(yè)發(fā)展來(lái)看，廣州是一個(gè)最適合的城市。主要有兩個(gè)原因：
1、人才儲(chǔ)備足
南方系的傳統(tǒng)媒體人以及暨南大學(xué)人才供給，內(nèi)容創(chuàng)作人才足。內(nèi)容制作能力方面，處于整個(gè)行業(yè)的領(lǐng)先水平。而且，廣州新媒體行業(yè)之間的交流非常頻繁，更有利于團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。
2、資本熱點(diǎn)地區(qū)
2017年，將會(huì)有大量的資本進(jìn)入新媒體行業(yè)。兩個(gè)原因造成這個(gè)現(xiàn)象：
1）整個(gè)行業(yè)正處于發(fā)展的上升期，但是已經(jīng)有一定發(fā)展瓶頸，需要資本的助推。
2）資本手頭上有很多熱錢，但是可投的領(lǐng)域卻不多?，F(xiàn)在整個(gè)新媒體行業(yè)的資本發(fā)展還尚處于萌芽期，絕大部分項(xiàng)目都是出于天使輪、Pre-A輪、A輪，能夠達(dá)到B輪的新媒體項(xiàng)目屬于鳳毛菱角。
很多新媒體項(xiàng)目的盈利能力很不錯(cuò)，但是都遇到一個(gè)問(wèn)題，業(yè)務(wù)發(fā)展遇到一個(gè)瓶頸期。
這些項(xiàng)目都有一個(gè)特點(diǎn)，資本化比例低，自身業(yè)務(wù)造血能力強(qiáng)。這樣優(yōu)質(zhì)的標(biāo)的，也正是投資機(jī)構(gòu)的所缺的。
廣東是國(guó)內(nèi)上市公司數(shù)量最多的地區(qū)，這次大舉進(jìn)入新媒體行業(yè)的資本，其中很大一部分是上市公司。北京、深圳、上海、杭州和廣州五個(gè)城市占據(jù)了整個(gè)市場(chǎng)90%的新媒體行業(yè)的相關(guān)崗位需求。前五個(gè)城市中，北京對(duì)新媒體崗位的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他城市，占56%。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，超過(guò)50%的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和廣州四個(gè)城市的總和。另外，由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)發(fā)布的2015年和2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)100強(qiáng)里面，由超過(guò)50%的企業(yè)在北京設(shè)立總部或分部。
這也從側(cè)面說(shuō)明了，北京為什么在新媒體崗位需求量方面會(huì)占據(jù)超過(guò)50%的原因。
各個(gè)城市的崗位需求量來(lái)看，可以將各個(gè)地區(qū)的新媒體發(fā)展情況分為三個(gè)梯隊(duì)：
一梯隊(duì)：北京獨(dú)樹一幟，在整個(gè)新媒體浪潮中一直都走在前面；
第二梯隊(duì)：深圳、上海、杭州、廣州緊隨其后，深圳與上海的發(fā)展情況會(huì)稍好于杭州和廣州。廣州在新媒體人才需求方面雖然已經(jīng)開始被北京、深圳和上海拉開距離，甚至已經(jīng)被杭州趕超了。但是，廣州的新媒體整體發(fā)展依然是屬于領(lǐng)先的地區(qū)。
第三梯隊(duì)：這個(gè)梯隊(duì)則由成都領(lǐng)銜，還包括武漢、廈門、南京、長(zhǎng)沙、蘇州等幾個(gè)城市。成都趕上了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展浪潮，依托的先機(jī)優(yōu)勢(shì)，讓它可以領(lǐng)銜第三梯隊(duì)。再加上，成都作為西南的中心城市，一定成都上放大了這個(gè)優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于其他城市，廈門的優(yōu)勢(shì)更加明顯，站長(zhǎng)時(shí)代留存下來(lái)的人才和經(jīng)驗(yàn)讓其在新媒體方面領(lǐng)先于這個(gè)梯隊(duì)的其他城市。
2、各個(gè)階段公司的需求占比
公司發(fā)展越早期，對(duì)于新媒體崗位的需求越大。越早期的公司并不具備品牌效應(yīng)，無(wú)法利用品牌效應(yīng)帶來(lái)流量。并且，早期的公司也需要不斷在大眾眼前曝光。新媒體相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要付出的顯性成本會(huì)低于其他方式。因此，越早期的公司對(duì)新媒體相關(guān)崗位的需求量越大。
行業(yè)分析
1、各個(gè)行業(yè)對(duì)新媒體崗位需求情況
電子商務(wù)、教育行業(yè)和生活服務(wù)（包括O2O）三大行業(yè)對(duì)新媒體崗位的需求量最大。不同城市對(duì)不同行業(yè)的需求量也會(huì)不同變化。這個(gè)需求的不同，來(lái)源于每個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展基因。
2、各個(gè)行業(yè)的需求量城市TOP5
十大行業(yè)中，除了智能硬件，深圳依托著產(chǎn)業(yè)鏈的完整性擊敗了北京。其余行業(yè)北京的需求量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他城市。由上面的表格我們可以得知，各個(gè)城市的優(yōu)勢(shì)行業(yè)（除北京外）。電子商務(wù)、教育行業(yè)和生活服務(wù)三個(gè)崗位需求量比較大的行業(yè)（普遍性較強(qiáng)）。各個(gè)城市對(duì)其的需求量基本變化不大，各個(gè)行業(yè)的第3-5名之間的差距并不大。
根據(jù)這幾年的發(fā)展趨勢(shì)可以判斷出，智能硬件和醫(yī)療健康在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)會(huì)成為優(yōu)勢(shì)行業(yè)。
電子產(chǎn)業(yè)作為智能硬件的底層依托，深圳作為全國(guó)電子產(chǎn)業(yè)中心城市，在這領(lǐng)域具備著非常大的優(yōu)勢(shì)。
整個(gè)智能硬件行業(yè)目前有公開的800個(gè)投融資事件中，有28%的投融資事件來(lái)自深圳。
相比于智能硬件，醫(yī)療健康行業(yè)還有很長(zhǎng)一段時(shí)間需要走，目前在這方面五大城市的發(fā)展情況相差不大。
薪酬分析
新媒體相關(guān)崗位薪資的高低，主要取決于三方面：
1.工作的行業(yè)
2.工作年限
3.工作公司所處的融資階段
除了以上因素之外，技能方面或其他方面的特長(zhǎng)也許能夠產(chǎn)生加分效應(yīng)。
1、不同行業(yè)的新媒體崗位薪資狀況
在專員這個(gè)級(jí)別，智能硬件開的薪資最高，教育行業(yè)所給的工資則是在這個(gè)層次里面最低。
除了智能硬件，金融行業(yè)、游戲行業(yè)、社交網(wǎng)絡(luò)這三個(gè)行業(yè)給新媒體相關(guān)崗位-專員級(jí)別開的工資水平也處于前列，都比較注重基礎(chǔ)型人才。
在主管級(jí)別，智能硬件依舊保持著土豪的角色，所給的薪資水平依舊是所有行業(yè)最高的。
薪資水平差別最大的是電子商務(wù)和廣告營(yíng)銷兩個(gè)行業(yè)，更注重中層管理人才的培養(yǎng)。
總監(jiān)級(jí)別，電子商務(wù)公司總監(jiān)和主管平均薪資水平并相差不大。
并不是電子商務(wù)類型的公司對(duì)總監(jiān)級(jí)別的人才表現(xiàn)出不重視，社交網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)服務(wù)也出現(xiàn)類似的情況。
出現(xiàn)這類情況也很正常，新媒體并不是他們業(yè)務(wù)的核心驅(qū)動(dòng)力。這三類公司的新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模普遍不大，一人當(dāng)做兩人用，主管和總監(jiān)并沒有太大的區(qū)別。
不同階段的公司給新媒體崗位的公司也會(huì)出現(xiàn)偏差，整體來(lái)說(shuō)C輪的公司給的薪資待遇最高，其次是B輪、D輪、上市公司，接著才是A輪和天使輪。
2、不同城市各個(gè)職歷的薪資待遇情況
深圳需求量雖然大于上海，主要還是集中在對(duì)新媒體基礎(chǔ)人才，上海比深圳更重視中高級(jí)別人才儲(chǔ)備。杭州對(duì)于新媒體相關(guān)崗位的高級(jí)人才重視程度極高。
薪資方面，杭州主管級(jí)別拿到的薪資已經(jīng)超過(guò)深圳，并且在追趕著上海（杭州是除了北京之外，薪資漲幅水平最高的城市）。
廣州則是處于一個(gè)比較尷尬的局面，在北京工作的新媒體專員所拿工資比在廣州工作的新媒體主管拿的工作還要高。（統(tǒng)計(jì)的是平均水平）
成都、武漢、廈門和南京，新媒體相關(guān)從業(yè)者在這四個(gè)城市工作的薪資待遇差別并不大。
長(zhǎng)沙對(duì)于主管級(jí)別的人才，給予的薪資整體水平并不高。
作為教育強(qiáng)市的武漢，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資待遇處于同級(jí)別地區(qū)的最高水平。PS：武漢和廣州一樣，新媒體從業(yè)者的中高級(jí)別人才流失較為嚴(yán)重。
求職分析
1、新媒體崗位工作模塊劃分情況
如上圖所示，一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。在日常工作中，會(huì)涉及到的工作任務(wù)。
不同公司對(duì)于新媒體崗位的定位不一致，上圖三個(gè)模塊中，是90%公司都會(huì)涉及到的工作模塊。
三大模塊中，運(yùn)營(yíng)為重，分析為輔。當(dāng)然，懂點(diǎn)設(shè)計(jì)是最好的。
2、對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)的要求情況
新媒體運(yùn)營(yíng)的職業(yè)生涯發(fā)展路線為：專員—主管—總監(jiān)。
專員一般要求是1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，主管則是要求3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，總監(jiān)則是要求有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
從專員走到總監(jiān)級(jí)別，順利一點(diǎn)的也得花至少5年時(shí)間。
上圖可以看出，超過(guò)7層的公司對(duì)有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的需求量是最大的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求可以判斷出，整個(gè)市場(chǎng)在基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備方面并不是很充足，更多的新媒體行業(yè)從業(yè)者是轉(zhuǎn)崗或者傳統(tǒng)媒體人轉(zhuǎn)型。
一線城市對(duì)人才有非常大的聚攏效應(yīng)，很多人才都往一線城市流動(dòng)。外加上，一線城市的新媒體行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展成熟度高以及教育發(fā)展程度高。在基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備方面，并沒有太大的問(wèn)題。
到二三線城市，行業(yè)的發(fā)展一般都會(huì)落后于一線城市。薪資方面的吸引力不足，以及行業(yè)發(fā)展成熟度不夠，二三線城市的人才流失非常大。
再加上信息的不對(duì)稱，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一個(gè)尷尬的情況，在二三線城市，高薪都招不到一個(gè)合適的人才。
3、公司對(duì)求職者的技能要求
合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓自己的職業(yè)道理走的更加順暢。
不同行業(yè)對(duì)于各個(gè)職業(yè)生涯階段的求職的要求不一，上圖列舉了部分新媒體從業(yè)者從專員到總監(jiān)需要具備的技能。
一位合格的新媒體運(yùn)營(yíng)者，同時(shí)也是0.5位平面設(shè)計(jì)。
因此，熟練使用PS成為很多新媒體運(yùn)營(yíng)者的必備技能。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職過(guò)程中絕對(duì)是加分項(xiàng)。
并且，超過(guò)50%的公司在招聘新媒體相關(guān)崗位的時(shí)候，加分項(xiàng)里面都會(huì)有PS。
在處理項(xiàng)目管理、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等工作時(shí)，Excel成為必備工具。
甚至在做數(shù)據(jù)圖、信息圖時(shí)，Excel+PS的組合能夠提高素材處理速度，提升內(nèi)容創(chuàng)作效率。
準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷了，并不是立馬去隨意海投，而是有計(jì)劃的進(jìn)行投遞。
HR每天需要過(guò)目的簡(jiǎn)歷數(shù)之不盡，甚至有些公司并沒有專職的HR。因此，在對(duì)的時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷顯得更加重要。每天早上11點(diǎn)和下午2點(diǎn)~4點(diǎn)，是HR看簡(jiǎn)歷的高峰期。每周的周一到周五，HR看簡(jiǎn)歷的頻率都是依時(shí)間遞減。整體來(lái)說(shuō)，新媒體從業(yè)者在未來(lái)一段時(shí)間還會(huì)有很大的成長(zhǎng)空間?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“下半場(chǎng)”，新媒體行業(yè)的從業(yè)難度會(huì)越來(lái)越高。
新媒體對(duì)于公司的重要性也越來(lái)越高。新媒體從業(yè)難度加大，就意味對(duì)行業(yè)從業(yè)者的要求也相對(duì)應(yīng)的提高了。目前，消費(fèi)升級(jí)成為一種趨勢(shì)。內(nèi)容+電商是一個(gè)很好結(jié)合形勢(shì)，也許會(huì)在未來(lái)的某個(gè)時(shí)間段會(huì)成為主流的新媒體發(fā)展模式。