| 獵頭職位 |
研發(fā)總監(jiān) |
| 公司名稱 |
漳州某能源公司 |
| 職位編號(hào) |
ZZNY02 |
年 薪 |
40-50萬(wàn) |
| 所屬行業(yè) |
能源.化工.原料.礦產(chǎn) |
職位類別 |
其它職位類 |
| 招聘人數(shù) |
1 |
專業(yè)要求 |
電化學(xué)類 |
| 工作地點(diǎn) |
漳州 |
外語(yǔ)要求 |
英語(yǔ)良好 |
| 性別要求 |
男 |
學(xué) 歷 |
本科 |
| 發(fā)布日期 | 2018-05-16 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 10年以上 |
| 崗位職責(zé) | 1.負(fù)責(zé)聚合物鋰電芯產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與產(chǎn)品開發(fā)的框架設(shè)計(jì)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行模塊化任務(wù)分解，對(duì)各開發(fā)小組進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，組織項(xiàng)目評(píng)審；
2.管理公司的整體核心技術(shù)，決定產(chǎn)品的開發(fā)環(huán)境與架構(gòu)，參與制定和實(shí)施重大技術(shù)決策與技術(shù)方案；
3.對(duì)于研發(fā)質(zhì)量考核與管理；制定技術(shù)管理流程和開發(fā)管理流程；制定并完善公司研發(fā)體系及相關(guān)流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、管理、培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率與技術(shù)能力，建立高效穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)；
5.對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)保密以及風(fēng)險(xiǎn)管理。
6.深入了解國(guó)內(nèi)及國(guó)外本行業(yè)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，建議并制定公司技術(shù)及產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略；
7.對(duì)重大技術(shù)項(xiàng)目及技術(shù)變更組織評(píng)審，提高公司產(chǎn)品的技術(shù)水平及質(zhì)量穩(wěn)定性，降低技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)；
8.搭建公司研發(fā)及技術(shù)平臺(tái)，制定各項(xiàng)技術(shù)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)技術(shù)人才，為各產(chǎn)品線及研發(fā)項(xiàng)目提供技術(shù)支持；
9.做技術(shù)人員的技能需求分析，制定技術(shù)人員的技能矩陣模型，搭建技術(shù)人員的培訓(xùn)體系；
10.主導(dǎo)公司技術(shù)、產(chǎn)品、工藝、材料、BOM等標(biāo)準(zhǔn)化工作，提升效率，降低成本；
11.制定各技術(shù)崗位的技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，配合人力資源定期組織技能評(píng)定工作；
12.建立技術(shù)部門嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)、探索的部門文化。
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| 任職要求 | 1.本科及以上學(xué)歷，電化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上鋰電池行業(yè)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，五年以上著名聚合物鋰電池企業(yè)成功的項(xiàng)目管理以及技術(shù)管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)鋰離子電芯材料特性，化學(xué)體系，作用機(jī)理等有較深的理解，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；
4.有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；
5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；
6. 有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
7.有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德。 |
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