| 獵頭職位 |
營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理 |
| 公司名稱(chēng) |
某有色金屬公司 |
| 職位編號(hào) |
YSJS04 |
年 薪 |
60-80萬(wàn) |
| 所屬行業(yè) |
能源.化工.原料.礦產(chǎn) |
職位類(lèi)別 |
市場(chǎng)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) |
| 招聘人數(shù) |
1 |
專(zhuān)業(yè)要求 |
營(yíng)銷(xiāo)、電化學(xué)、冶金 |
| 工作地點(diǎn) |
嘉興 |
外語(yǔ)要求 |
英語(yǔ)良好 |
| 性別要求 |
男 |
學(xué) 歷 |
碩士 |
| 發(fā)布日期 | 2017-09-18 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 10年以上 |
| 崗位職責(zé) | 職責(zé)一：戰(zhàn)略規(guī)劃
? 配合集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及市場(chǎng)布局，規(guī)劃并執(zhí)行循環(huán)科技公司營(yíng)銷(xiāo)策略；
? 根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境分析及產(chǎn)品定位，規(guī)劃產(chǎn)品組合，制定公司年度市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)與營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。
職責(zé)二：體系建設(shè)
? 完善營(yíng)銷(xiāo)渠道網(wǎng)絡(luò)體系、產(chǎn)品組合與定價(jià)體系，建立客戶(hù)為中心的快速響應(yīng)服務(wù)體系；
? 創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式，建設(shè)大客戶(hù)戰(zhàn)略聯(lián)盟；
? 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。
職責(zé)三：營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
? 做好市場(chǎng)調(diào)研分析，結(jié)合年度產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)劃，制定并實(shí)施年度營(yíng)銷(xiāo)方案；
? 拓展?fàn)I銷(xiāo)渠道，擴(kuò)大國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)占有率及市場(chǎng)份額；
? 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)、大客戶(hù)開(kāi)發(fā)和關(guān)鍵客戶(hù)關(guān)系管理；
? 分析客戶(hù)需求價(jià)值主張，合理策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，管控銷(xiāo)售費(fèi)用，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
職責(zé)四：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
? 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)組織職能規(guī)劃、人才配置及梯隊(duì)人才培養(yǎng)；
? 持續(xù)提升營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)，擴(kuò)大公司品牌文化影響力。 |
| 任職要求 | 基本條件
? 40歲以下，本科以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、電化學(xué)、冶金等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
? 熟悉營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)知識(shí)；熟悉循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈；
? 精力充沛，心理素質(zhì)好，工作抗壓能力強(qiáng)；
? 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
職業(yè)履歷及業(yè)務(wù)經(jīng)歷
? 職業(yè)履歷：
8年以上電池回收料采購(gòu)及營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)分管銷(xiāo)售系統(tǒng)工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；
具有循環(huán)經(jīng)濟(jì)行業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 業(yè)務(wù)經(jīng)歷：
具有新興市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓成功經(jīng)驗(yàn)；
具有電池回收行業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、維護(hù)成熟經(jīng)驗(yàn)；
熟悉電池廢料回收市場(chǎng)、有色冶金行業(yè)；具有產(chǎn)品技術(shù)或制造管理背景者優(yōu)先。
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