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人才編號(hào) sxdrc200019
性    別 女 職位類別 人力行政總務(wù)類
年    齡 35 歲 年薪 60-80萬(wàn)
工作年限 10年 學(xué)    歷 碩士
專業(yè) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 目前崗位 人力資源總監(jiān)
任職企業(yè) 某控股有限公司 工作地點(diǎn) 深圳
意向崗位 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè):人力資源總監(jiān) 發(fā)布時(shí)間 2011-08-29
教育經(jīng)歷保密
工作經(jīng)驗(yàn)2006/7-至今 某控股有限公司 人力資源部 人力資源總監(jiān)

職責(zé)：
l根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構(gòu)清理及編制調(diào)整
l負(fù)責(zé)總部及分公司（常州、上海、臺(tái)灣、天津及境外）的人力資源政策確認(rèn)，制度、流程的健全及規(guī)范
l負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系，全面建立員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展五個(gè)功能模塊的團(tuán)隊(duì)
l提煉企業(yè)文化，并執(zhí)行內(nèi)部實(shí)施及宣傳
l定期分析公司現(xiàn)存的薪酬體系，清理并結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)，重新確認(rèn)薪酬政策，并在三年內(nèi)有效實(shí)施可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核辦法
l根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及員工的發(fā)展規(guī)劃，確認(rèn)培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)崗位培訓(xùn)課程，評(píng)估外訓(xùn)合作伙伴，保證人才梯隊(duì)建設(shè)的內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境
l與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，分析現(xiàn)有管理人員綜合能力，評(píng)估發(fā)展指數(shù)，確認(rèn)后備管理人員計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
l兼管集團(tuán)行政部的工作

2000/7 – 2005/4 深圳知名商廈有限公司 人力資源部 人力資源總監(jiān)

職責(zé)：
l負(fù)責(zé)人力資源政策規(guī)劃，組織架構(gòu)調(diào)整并監(jiān)督實(shí)施
l保證人才的招募、穩(wěn)定及發(fā)展，建立內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)體系
l建立內(nèi)部全面的人力資源管理體系（員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展）
l建立、健全薪酬福利體系并定期檢討
l積淀企業(yè)文化并監(jiān)督企業(yè)文化的內(nèi)部實(shí)施、宣傳
l建立培訓(xùn)隊(duì)伍，確立體系并指導(dǎo)保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行
l指導(dǎo)及支持分公司、分支結(jié)構(gòu)貫徹公司的人力資源政策
l完善公司的人力資源管理制度及工作流程
l根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，調(diào)整公司的人力資源管理政策

素質(zhì)評(píng)價(jià) 多年的人力資源、行政綜合工作經(jīng)驗(yàn)：
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力；
統(tǒng)籌規(guī)劃、分析能力強(qiáng)；
有責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。